Strategi Jitu Grup Aeon: Menuju Raksasa Retail Global

Aeon Delight, yang merupakan salah satu anak perusahaan dari Grup Aeon, memiliki rencana besar untuk merekrut sekitar 4.000 pekerja asing berketerampilan khusus sampai tahun fiskal 2030. Rencana ini muncul karena mereka menghadapi masalah serius dengan kekurangan tenaga kerja di berbagai sektor, terutama di bidang makanan, ritel, dan distribusi. Dengan merekrut pekerja asing yang berketerampilan khusus, mereka berharap bisa mengatasi kendala ini dan memastikan operasional mereka tetap berjalan lancar. Jadi, kamu bisa melihat betapa pentingnya langkah ini bagi mereka dalam menjaga kelangsungan bisnis di tengah tantangan tenaga kerja yang ada.

Hampir Semua Perusahaan Mengalami Kekurangan Tenaga Kerja

Survei yang dilakukan oleh Teikoku Databank pada bulan April mengungkapkan bahwa banyak perusahaan mengalami kekurangan tenaga kerja paruh waktu dan pekerja tidak tetap. Berikut rincian dari beberapa industri yang terdampak:

• Industri Makanan: Di sektor ini, sebanyak 75% perusahaan mengalami kekurangan tenaga kerja paruh waktu dan pekerja tidak tetap. Artinya, dari setiap 100 perusahaan yang disurvei, 75 di antaranya kesulitan mencari pekerja yang dapat mengisi posisi-posisi tersebut. Kekurangan ini mungkin disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk kondisi kerja yang mungkin kurang menarik atau gaji yang tidak kompetitif dibandingkan dengan sektor lain.
• Ritel Makanan dan Minuman (Supermarket): Di sektor ritel makanan dan minuman, khususnya supermarket, sekitar 57% perusahaan melaporkan mengalami kekurangan tenaga kerja paruh waktu dan pekerja tidak tetap. Hal ini menunjukkan bahwa lebih dari setengah perusahaan di sektor ini menghadapi tantangan dalam merekrut tenaga kerja yang dibutuhkan untuk operasional sehari-hari. Kekurangan ini bisa berdampak pada layanan pelanggan dan efisiensi operasional di supermarket.

Selain itu, kekurangan tenaga kerja juga dialami oleh perusahaan yang mempekerjakan karyawan tetap di industri makanan. Sebanyak 57% perusahaan di industri ini melaporkan bahwa mereka kekurangan karyawan tetap. Jadi, bukan hanya pekerja paruh waktu dan tidak tetap yang sulit ditemukan, tetapi juga karyawan tetap yang biasanya lebih stabil dan memiliki komitmen jangka panjang terhadap perusahaan. Kekurangan karyawan tetap ini bisa berdampak pada produktivitas dan kualitas produk yang dihasilkan oleh perusahaan di industri makanan.

Strategi Pemerintah dalam Menarik Tenaga Kerja Asing Berkualitas

Pemerintah Jepang sedang berusaha keras untuk memperluas penggunaan pekerja asing berketerampilan khusus. Melalui program yang dikenal sebagai "Keterampilan Khusus" yang diluncurkan pada tahun 2019, mereka ingin memastikan lebih banyak kesempatan bagi pekerja dari negara lain untuk bekerja di Jepang. Dengan begitu, kamu bisa melihat bahwa pemerintah Jepang benar-benar berkomitmen untuk memanfaatkan bakat dan keahlian tenaga kerja asing dalam upaya mereka memperkuat perekonomian nasional.

Perluasan Bidang dan Tugas

Pada bulan Maret tahun ini, pemerintah membuat keputusan penting untuk memperluas jenis pekerjaan dan tanggung jawab yang bisa diambil oleh pekerja asing berketerampilan khusus. Ada beberapa bidang yang mengalami perubahan ini:

1. Manufaktur Makanan dan Minuman
   Sebelumnya, pekerjaan di sektor manufaktur makanan dan minuman mungkin terbatas pada pabrik atau fasilitas khusus. Namun, sekarang, pemerintah telah memberikan izin bagi pekerja asing berketerampilan khusus untuk terlibat dalam pengolahan makanan langsung di supermarket. Ini berarti kamu bisa melihat lebih banyak pekerja asing yang terampil menangani berbagai proses pengolahan makanan di supermarket, yang tentunya dapat meningkatkan efisiensi dan kualitas produk yang tersedia bagi konsumen.
2. Industri Transportasi Mobil
   Salah satu bidang baru yang ditambahkan adalah industri transportasi mobil. Penambahan ini dilakukan karena adanya kekurangan pengemudi yang serius. Sekarang, pekerja asing berketerampilan khusus bisa ikut membantu mengatasi masalah ini dengan bekerja sebagai pengemudi dalam industri transportasi mobil. Jadi, kalau kamu pernah berpikir untuk bekerja sebagai pengemudi di industri ini, sekarang peluangnya sudah terbuka lebih luas.

Peningkatan Kuota Penerimaan

Untuk periode lima tahun ke depan, yaitu dari tahun 2024 hingga 2028, jumlah orang yang akan diterima telah dinaikkan menjadi 820.000 orang. Angka ini menunjukkan peningkatan sebesar 2,4 kali lipat dibandingkan dengan jumlah penerimaan pada lima tahun sebelumnya.

Strategi Jitu Grup Aeon

Saat ini, Grup Aeon sudah mempekerjakan sekitar 1.500 pekerja asing berketerampilan khusus, terutama di pabrik-pabrik yang fokus pada pengolahan makanan. Kamu pasti sudah tahu bahwa Aeon Delight sedang merencanakan untuk memperluas pemanfaatan para pekerja ini ke berbagai bidang baru. Rencananya, mereka ingin mengembangkan pengolahan makanan siap saji di sekitar 2.700 supermarket yang tersebar di seluruh negeri. Selain itu, pekerja asing berketerampilan khusus juga berencana untuk memperluas layanan pembersihan fasilitas komersial agar semakin banyak tempat yang bisa mereka bantu bersihkan dan jaga kebersihannya.

Peningkatan Kondisi Kerja

Untuk membuat penerimaan lebih baik, Aeon juga sangat fokus pada berbagai perbaikan dalam kondisi kerja. Misalnya, mereka menyediakan fasilitas seperti asrama dan rumah bersama ke pekerja asing berketerampilan khusus agar kamu bisa merasa lebih nyaman dan aman. Selain itu, mereka juga memberikan dukungan untuk kehidupan sehari-hari kamu, sehingga kamu bisa lebih mudah menjalani aktivitas. Dan saat hari libur tiba, mereka menyelenggarakan berbagai acara yang seru agar kamu bisa bersenang-senang dan beristirahat dengan baik.

Baca juga: Tips Tokutei Ginou Pindah Job di Jepang

Tantangan ke Depan

Meskipun Jepang berusaha untuk memperluas kesempatan bagi pekerja asing berketerampilan khusus, kamu tidak bisa langsung mengharapkan semua orang akan datang ke Jepang seperti yang diharapkan. Hal ini karena negara-negara seperti Thailand, Vietnam, dan Indonesia juga mengalami peningkatan standar gaji setiap tahunnya. Dengan adanya peningkatan tersebut, bisa jadi minat mereka untuk bekerja di Jepang jadi berkurang.

Industri di Jepang mulai menyadari pentingnya untuk mulai mencari dan mengamankan tenaga kerja asing sejak sekarang, karena mereka ingin siap menghadapi persaingan yang mungkin akan muncul di masa depan. Jadi, mereka semakin fokus pada perbaikan pekerja asing berketerampilan khusus, yang mencakup segala hal mulai dari tempat tinggal hingga berbagai bentuk dukungan untuk kehidupan sehari-hari. Dengan cara ini, mereka berharap bisa menjaga para pekerja asing berketerampilan khusus ini tetap betah dan bertahan dalam jangka waktu yang panjang.

Sumber: news.ntv.co.jp